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Q&A

Q&Aよくある質問

トランプは何をやっている会社ですか?

現在は運送業、ネット通販、不動産、ウェブ制作等を行っています。
また、トランプに入社するとやりたい業種をプレゼンすれば高確率で事業部長としてやらせてもらえます!
一番重要視しているのはやる気なので、そんな方待ってます!

求める人材像を教えてください。

トランプ社では以下の人材を求めています。
・溢れるバイタリティで、どんな環境にも飛びこんでいき、困難を乗り越える事が出来る人。
・ビジネス志向があり、ロジカルな戦略立案で事業を創造する事が出来る人。
・常に好奇心と成長意欲を持ち、想いをカタチにする為にチャレンジし続ける事が出来る人。
・自らの強みを「個人」で完結させず、「チーム」の中で発揮していく事が出来る人。
・仕事の中、地域や社会のつながりの中で、気づきを持ち、視野を広げる事が出来る人。

新入社員の採用は年1回ですか?

翌春入社予定の新卒予定者の採用は年1回です。
既卒者や中途入社の方の採用試験は、通年で、随時行っています。

入社後の配属はどの様に決まりますか?

本人の希望、会社としてのニーズ、適性、今後の成長につながることなどを考慮して決定します。

入社後の異動はありますか?

配属部署や方針によって変動するため、一概には言えません。
ただ、会社としては、ジョブローテーションは人材育成において非常に重要な施策であると考えています。

転勤はありますか?

事業所は毎年増えるので転勤があることもあります。

定年はありますか?

60歳です。60歳の誕生を迎えた月の月末を、定年退職日としています。

定年後の勤務は可能ですか?

可能です。定年を迎えた後に、最長で65歳まで仕事をして戴く再雇用制度があります。
再雇用制度は、定年退職を迎える前に、再雇用制度への応募の意思確認と、応募される方には、会社から仕事の種類やお給料などを提案を行います。
会社の提案と社員さんの希望が一致した場合、一年単位の契約を結んで、引き続き、仕事をして戴きます。
現状ほとんどの方に再雇用で働いて頂いています。

65歳以上でも働けるのですか?

再雇用制度は65歳で終了します。
しかし、65歳以降も仕事をしたいという希望をお持ちの社員さんが増えています。
また、会社も、社員さんの長い経験と技術を活かしたいという気持ちがあります。
そこで、最長70歳まで仕事をして戴く制度を作りました。
基本的な流れは再雇用制度と同じですが、体力やライフスタイルなど考慮して、勤務日数や勤務時間などは、柔軟な提案を心掛けています。

退職した後また働きたいと思ったら戻れますか?

よほどの事をした方でない限り戻って来てくれて大丈夫です。
お待ちしてます。

留学生も応募可能ですか?

外国人留学生、日本人留学生ともに応募可能です。

男女の待遇格差はありますか?

ありません。当社には、性別に関わらず、能力、やる気があれば活躍できるフィールドが広がっています。

女性が結婚や出産をしても働き続けられますか?

トランプ社では、それまでの仕事のキャリアを活かして「結婚」や「出産」後も仕事を続けていってほしいと考えています。
その際は面談で希望を聞き、お互いの最適を模索していきます。

経験者でなくても大丈夫ですか?

全く問題はありません。
経験ももちろん大切ですがトランプ社ではやる気と熱意のある方を待っています。

服装は自由ですか?

トランプTシャツやトランプパーカーが支給されますので、それを着用でお願いします。
下はダメージが少なければジーンズ等で構いません。
スーツ着用の日もありますが、その場合は事前にお伝えします。
もちろん毎日スーツでも全然構いません。

社員寮はありますか?

あります。独身寮から家族で住めるものまであります。

実力主義だと聞いていますが、どの様に評価されるのでしょうか?

トランプ社では、配属された部署の事業計画に基づいて、その社員の役割や担当してもらいたいテーマが、個人ごとに年間の目標として設定されます。
その目標達成に向けた努力と実績を評価し、最終的な個人の報酬を決めて行きます。
評価する際には、目標に対する結果・成果だけではなく、プロセスやチームワークの面も評価の対象となります。
結果は大事です。
しかし、それだけではなくそこに至るプロセスやその途中の努力、チームワークも評価の対象となります。

新規事業を立ち上げる事はできますか?

トランプ社では常に新しい事に挑戦しよう!
という社風があり所属するチームの事業以外に新しい事業を立ち上げたいとなった場合は、経営陣にプレゼンする機会が与えられます。
そこで通れば事業責任者として新規事業部が誕生します。
トランプ社では常にそうして毎年新しい事業が増えていきます。
また、やる気があり責任感のある方には年齢やキャリアを問わず経営陣から事業化の話をされる場合が結構あります。

運送業の支店長制度とはどういう制度でしょうか?

配送スキルがあり人の管理や営業もできるという人が対象です。
エリアを一つ任され、そこに入ってくる人の教育等、様々な事をしてもらいます。
やる気があり、こつこつ出来る方であれば2年ほどで給料が100万円を超えます。